Préparer mes candidatures
La formation doit vous aider à montrer ce que vous savez faire. Cette préparation ne garantit pas un recrutement ; aucune entreprise partenaire ou offre n’est annoncée sans accord réel.
1. Choisir un poste cible
Analysez trois offres : tâches, technologies, expérience et contraintes. Séparez compétences indispensables et souhaitables. N’annoncez pas un niveau expert après un parcours junior.
2. Présenter deux réalisations
Pour chaque dossier : problème, périmètre, méthode, preuves, résultat, limites et ce que vous feriez autrement. Expliquez les décisions plutôt que montrer un compteur de flags.
3. Construire un CV vérifiable
Décrivez les gestes réellement pratiqués. Distinguez laboratoire, simulation, projet et expérience en entreprise. N’intitulez pas une attestation de complétion diplôme reconnu.
4. Préparer l’entretien technique
Expliquez un triage en dix minutes, puis répondez à une hypothèse alternative. Présentez un ticket et une synthèse non technique. Entraînez-vous à consulter une documentation anglaise.
5. Organiser les candidatures
Tenez un tableau privé des postes, dates, réponses et retours. Ajustez votre plan de travail après les entretiens ; demandez un avis sur une difficulté récurrente.